O assédio moral acontece quando um ou mais chefes expõe um ou mais subordinados a situações humilhantes e constrangedoras de maneira repetitiva.
Esse tipo de situação prejudica a vida pessoal e profissional do colaborador e pode causar danos à sua saúde física e mental, resultando no desemprego ou até mesmo na incapacidade laborativa do indivíduo.
Algumas estratégias usadas pelo agressor são:
- Isolar um colaborador do restante dos funcionários;
- Impedir o profissional de se expressar sem uma razão específica;
- Ridicularizar e inferiorizar o colaborador em frente aos demais;
- Culpar o profissional publicamente;
- Desestabilizar emocionalmente o indivíduo.
Visto que atos isolados não se enquadram no assédio moral, as ações que se enquadram nessa circunstância são:
- Repetição sistemática
- Intencionalidade (forçar o profissional a se demitir)
- Direcionalidade (um colaborador é escolhido para ser a vítima)
- Temporalidade (por dias ou meses)
- Degradação deliberada das condições de trabalho
É imprescindível que a testemunha ou a vítima de assédio no ambiente de trabalho denuncie para que não haja mais vítimas, a fim de melhorar o ambiente de trabalho para todos.
