O propósito de uma avaliação ergonômica é indicar os fatores que contribuem para uma carga excessiva de trabalho dos colaboradores.
A carga não provém unicamente da quantidade de trabalho a ser realizado, mas está diretamente relacionada a uma série de fatores.
A percepção do volume de trabalho pode ser diferente para cada trabalhador. Como um “nexo causal”, esta percepção depende de algumas variáveis, como o grau de escolaridade, sexo, idade, entre outros.
Veja seis fatores que influenciam na carga de trabalho:
– Questões relacionados com a organização do trabalho;
– Espaço de trabalho;
– Tecnologia e tipo de equipamentos;
– Dados de segurança;
– Relações interpessoais;
– Condições Ambientais.
Na busca de situações de desconforto nos locais de trabalho, é importante a participação do trabalhador, pois é ele quem se ressente das condições de trabalho, é ele quem vivencia diariamente aquela situação e que sentem no corpo os fatores que compõem a sua carga de trabalho.
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