Contratar um funcionário para a empresa não é uma simples tarefa. Cada serviço exige conhecimentos diferentes que o técnico de RH precisa identificar nos candidatos. Nós daremos 5 dicas para você refinar os seus futuros candidatos, veja a seguir:
1 – Defina o trabalho a ser feito antes de definir quem será contratado. Sendo assim, é possível encontrar um profissional preparado para realizar as tarefas.
2 – É importante ver resultados e feitos profissionais anteriores. Equiparar suas realizações passadas e como foram realizadas.
3 – Espere para tomar uma decisão. Na primeira meia hora da entrevista o avaliador está mais suscetível a erros.
4 – Elimine votações em grupo de “sim” ou “não” para contratar alguém. É mais sensato usar algum método de pontuação que leve em conta cada aspecto do candidato.
5 – Pense com criatividade e “fora da caixinha”. Desta forma, você pode se tornar melhor no processo de contratação.
A SanMedi é uma empresa de assessoria especializada na prestação de serviços nas áreas de Medicina do Trabalho e Engenharia de Segurança do Trabalho.
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