O assédio moral acontece quando um ou mais chefes expõe um ou mais subordinados a situações humilhantes e constrangedoras de maneira repetitiva.

Esse tipo de situação prejudica a vida pessoal e profissional do colaborador e pode causar danos à sua saúde física e mental, resultando no desemprego ou até mesmo na incapacidade laborativa do indivíduo.

Algumas estratégias usadas pelo agressor são:

• Isolar um colaborador do restante dos funcionários;
• Impedir o profissional de se expressar sem uma razão específica;
• Ridicularizar e inferiorizar o colaborador em frente aos demais;
• Culpar o profissional publicamente;
• Desestabilizar emocionalmente o indivíduo.

Visto que atos isolados não se enquadram no assédio moral, as ações que se enquadram nessa circunstância são:

• Repetição sistemática
• Intencionalidade (forçar o profissional a se demitir)
• Direcionalidade (um colaborador é escolhido para ser a vítima)
• Temporalidade (por dias ou meses)
• Degradação deliberada das condições de trabalho

É imprescindível que a testemunha ou a vítima de assédio no ambiente de trabalho denuncie para que não haja mais vítimas, a fim de melhorar o ambiente de trabalho para todos.