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15/05

Você sabe o que caracteriza assédio moral no trabalho?

SanMedi

O assédio moral acontece quando um ou mais chefes expõe um ou mais subordinados a situações humilhantes e constrangedoras de maneira repetitiva.

 

Esse tipo de situação prejudica a vida pessoal e profissional do colaborador e pode causar danos à sua saúde física e mental, resultando no desemprego ou até mesmo na incapacidade laborativa do indivíduo.

 

Algumas estratégias usadas pelo agressor são:

  • Isolar um colaborador do restante dos funcionários;
  • Impedir o profissional de se expressar sem uma razão específica;
  • Ridicularizar e inferiorizar o colaborador em frente aos demais;
  • Culpar o profissional publicamente;
  • Desestabilizar emocionalmente o indivíduo.

 

Visto que atos isolados não se enquadram no assédio moral, as ações que se enquadram nessa circunstância são:

  • Repetição sistemática
  • Intencionalidade (forçar o profissional a se demitir)
  • Direcionalidade (um colaborador é escolhido para ser a vítima)
  • Temporalidade (por dias ou meses)
  • Degradação deliberada das condições de trabalho

 

É imprescindível que a testemunha ou a vítima de assédio no ambiente de trabalho denuncie para que não haja mais vítimas, a fim de melhorar o ambiente de trabalho para todos.

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